加拿大 - 福利制度


子女稅務優惠 (Child Tax Benefit)

俗稱牛奶金,為協助家庭撫養 18 歲以下子女而設。福利金的申請家長必須與其受撫養的子女同住,且子女年齡必須在 18 歲以下,這項福利金不須繳稅。


就業保險 (EI: Employment Insurance)

舊稱失業保險 EI,加拿大人如果因為失業,患病、生孩子或領養孩子而不能工作時,都可以透過全國性的就業保險計劃 National Employment Insurance System 而獲得臨時收入,數額一般為前六個月的平均收入的 55%。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。領取 EI 的人除了可得到一定的收入外,還可獲得職業培訓。


加拿大退休金計劃 (CPP: Canada Pension Plan)

是一種社會保險,以保障投保者及其家人於退休、失去工作能力或死亡時,可以得到保險給付。此退休計劃是與薪水收入有關係的,年滿65歲,可以領平均工資所得的 25%。

CPP 的資金來自受僱者、雇主及自雇者的歷年的供款累積而來的。當納稅義務人之受僱或自僱所得超過基本免繳額 (Basic Exemption)後,即必須強制性投保。平日之退休保險費,由員工薪資在一定數額下扣除 2.8% 報繳,雇主亦需負擔同額之費用。自僱者則需負擔其應供款額之 5.6%。


養老金 (Old Age Security)

65 歲以上的老年人並符合以下 (a) 或 (b) 條件,不論仍在工作或從未工作過,便可以領取養老津貼。

(a). 在申請之日是加拿大居民,並且在年滿 18 歲後至少在加拿大居住滿 10 年,在核准領取福利金時是加拿大公民或合法居民。 (b). 在申請之日不是加拿大居民,但在年滿 18 歲至少在加拿大居住滿 20 年,最後居住在加拿大時是加拿大公民或加拿大合法居民。

低收入養老補助金 (Guaranteed Income Supplement)

合乎領取 (4) 養老金且收入有限人士,可領低收入養老補助金。收入越少,此項津貼越多。所謂收入包括:來自其他國家的養老金、生活費、工資、失業保險金、工商賠償金或福利及配偶的收入,都列入所得計算。此項福利每年申請。政府會於每年的 2、3 月間寄出申請表。


全民健保 (Health Card)

以溫哥華所屬的卑詩省為例,健保費以家庭計,2008 年一家五口是加幣一二六○元,約新台幣二萬七千元,一家二口是加幣一一二○元,約新台幣二萬四千元。除每年繳的健保費外,看病無須再付錢,也無須掛號費,即使開刀或作檢查也一樣。



托兒津貼 (Universal Child Care Benefit)

加拿大聯邦政府自 2006 年起開始針對家中有六歲以下的兒童,發放每人每個月 100 元加幣的托兒津貼,一年為 1,200 元,藉此鼓勵生育。


子女教育儲蓄計畫 (Registered Education Savings Plan)

為了鼓勵家長幫孩子做教育的規劃與儲蓄,政府提撥出相對於家長儲蓄的教育金額,每年最高 500 元的補助, 若儲蓄的教育總金額已達到 50,000 元,政府就不再補助。家長先開一個註冊教育儲蓄計畫的帳戶,也就是所謂的 "RESP Account", 並以孩子當受益人。